Die GBW AGB hat die Ungerechtigkeit, die den Arbeitnehmer*innen durch die gesetzliche Verlängerung ihrer Laufbahn widerfährt, stets angeprangert und in allen Gremien die Wiederherstellung der Gültigkeit des Jahres 2013 gefordert.
Das Urteil des Kassationsgerichts vom 21. Mai 2025 zur Frage der Anerkennung des Jahres 2013 für die Laufbahnentwicklung versperrt den gerichtlichen Weg zu einer gerechten Anerkennung, die dem Schulpersonal zusteht.
Das Einfrieren des Jahres 2013 geht auf ein gesetzgebendes Dekret der Regierung Berlusconi-Tremonti (umgewandelt durch das Gesetz 122/2010 und Gesetz 111/2011) zurück und ist das Ergebnis einer Verhandlungsaison, die von separaten Vereinbarungen geprägt war. Diese Vereinbarungen wurden von der GBW AGB – der einzigen unter den repräsentativen Gewerkschaften – nicht unterzeichnet. In all diesen Jahren haben wir die Ungerechtigkeit, die den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen durch die gesetzliche Verlängerung ihrer Laufbahn widerfahren ist, stets angeprangert und die Wiederherstellung der Gültigkeit von 2013 gefordert.
Die GBW AGB brachte die Frage nach der Rechtmäßigkeit der Regelung schließlich vor das Verfassungsgericht. Dieses vertrat jedoch in einer Zeit der schweren Krise des Landes die Auffassung, dass die Gründe für die Sparmaßnahmen gegenüber denen der Arbeitnehmer*innen überwiegen. Diese Auffassung wurde zehn Jahre später in einem Urteil des Kassationsgerichtshofs vom 21. Mai bestätigt.
Von Krise zu Krise hat das Schulpersonal jedoch weiterhin einen hohen Preis für den Aufschwung Italiens gezahlt, sodass ihre Gehälter drastisch gekürzt wurden und zu den niedrigsten in Italien und auf europäischer Ebene gehören.
Aus diesem Grund hat die GBW AGB in all den Jahren nie aufgehört, zusätzliche Mittel zu fordern, damit die Gültigkeit des Jahres 2013 für das Schulpersonal nicht nur für die Laufbahnrekonstruktion, sondern auch für die Gehaltsvorrückungen gilt.
Die Forderungen nach Gehaltserhöhungen in Übereinstimmung mit der realen Inflation, sind auch in der Plattform enthalten, mit der die GBW AGB die Verhandlungen über die Erneuerung des nationalen Kollektivvertrags (CCNL) 2022/24 in Angriff nimmt.
Frage: Anstatt ständig über die Anerkennung der Rolle und des sozialen Ansehens des Lehrpersonals zu schwadronieren, warum setzen die Regierung und Minister Valditara ihre Grundsatzerklärungen nicht in die Tat um und stellen die notwendigen Mittel für eine Erneuerung des nationalen Kollektivvertrags (CCNL) bereit, der die verlorene Kaufkraft im Dreijahreszeitraum 2022–2024 ausgleicht und die wirtschaftliche Gültigkeit des Jahres 2013 wiederherstellt?
